La Coopérative InCorpor’Aile
InCorpor’Aile est une Coopérative d’Activité et d’Emploi sous la forme de SCOP (Société Coopérative de Production). C’est une entreprise qui s’inscrit donc dans le cadre de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), avec une gouvernance démocratique.
Elle est spécialisée dans les métiers de l’enseignement artistique et sportif, du coaching, de l’accompagnement et du bien-être.
Elle offre aux entrepreneurs un cadre administratif et juridique ainsi que la protection sociale du salariat, un accompagnement personnalisé et son réseau de professionnels autour de valeurs fortes comme la solidarité, l’équité et la maitrise.
Qu’est-ce qu’une CAE ?
Les CAE, Coopératives d’Activité et d’Emploi, sont des entreprises coopératives qui proposent un cadre juridique, économique, social et humain à toutes celles et tous ceux qui souhaitent créer, développer puis de stabiliser leur activité entrepreneuriale.
La CAE permet à une personne (ou un collectif de personnes) d’exercer une activité entrepreneuriale pérenne, dans son ou ses champs d’expertise et au sein d’une structure collective et coopérative.
L’originalité de la CAE repose sur le fait qu’elle offre un statut d’entrepreneur salarié qui permet de percevoir un salaire généré depuis le chiffre d’affaires de l’activité, de bénéficier de la même couverture sociale qu’un·e salarié·e classique, tout en étant autonome sur l’exercice de son activité professionnelle.
L’autre particularité est que l’entrepreneur·e devient associé·e de sa coopérative et participe aux grandes décisions de celles-ci.
source: site de la Fédération des Scop
Qu’est-ce qu’une SCOP ?
Juridiquement, une Scop (Société coopérative et participative) est une société coopérative de forme SA, SARL ou SAS dont les salariés sont les associés majoritaires et le pouvoir y est exercé démocratiquement.
Les salariés détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote. Si tous les salariés ne sont pas associés, tous ont vocation à le devenir. Chaque salarié associé dispose d’une voix, quel que soit son statut, son ancienneté et le montant du capital investi.
Les informations liées à la vie de l’entreprise circulent en toute transparence et les décisions stratégiques sont l’expression du plus grand nombre.
Dans une Scop, il y a un dirigeant comme dans n’importe quelle entreprise mais celui-ci est élu par les salariés associés.
Le partage du profit est équitable :
- une part pour tous les salariés, sous forme de participation et d’intéressement ;
- une part pour les associés sous forme de dividendes ;
- une part pour les réserves de l’entreprise.
Impliqués, les salariés sont motivés par le système de répartition équitable des bénéfices. Au moins 40 % sont distribués aux salariés.
Les réserves, impartageables et définitives – en moyenne 40 à 45 % du résultat – contribuent tout au long du développement de l’entreprise à consolider les fonds propres et à assurer sa pérennité.
source: site de la Fédération des Scop
À qui s’adresse la coopérative InCorpor’Aile ?
InCorpor’Aile est une coopérative spécialisée dans les métiers de l’enseignement, du coaching, de l’accompagnement et du bien-être.
Elle s’adresse donc à tous les entrepreneurs ou tout porteur de projet souhaitant développer une activité dans les domaines de l’enseignement (artistique, sportif, somatique…), de coaching (personnel, physique, mental…), d’accompagnement à la personne et/ou de bien-être (massage, esthétique…), tout en étant soutenu et accompagné par une structure juridique.
La coopérative propose à l’entrepreneur un statut de salarié, afin de bénéficier des avantages du salariat (droits à l’arrêt maladie, au congés maternité/paternité…) ainsi qu’une mutuelle renforcée pour couvrir les besoins des métiers qui demandent un grand investissement corporel (professeurs de sport, de danse, de pilates…).
Malgré ce statut, la coopérative n’interfère pas dans la relation entre l’entrepreneur et ses clients. Elle intervient comme structure pour la facturation et les relances clients. Ainsi, l’entrepreneur-salarié reste maître dans le développement de son activité tout en bénéficiant de la protection du salariat.
C’est une bonne alternative à l’auto-entrepreunariat.
Comment intégrer la coopérative InCorpor’Aile ?
Après avoir assisté à une réunion d’information collective, le porteur de projet peut concrétiser son envie d’entreprendre au sein de la coopérative. Dans un premier temps, il signe une convention d’accompagnement et assiste à des formations qui lui permettront de lancer son projet. En contrepartie, l’entrepreneur s’engage à prospecter, démarcher et rechercher des clients et prospects. En effet, la coopérative n’a pas pour objectif de diriger ou de piloter l’entrepreneur. Il développe son activité en toute autonomie mais en étant accompagné par l’équipe d’appui.
Dès sa première facturation, il signe un contrat CAPE (Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise) qui n’est pas un contrat de travail. Il ne modifie pas l’ancien statut social et fiscal du porteur de projet, mais il apporte une couverture sociale en cas d’accident du travail. L’entrepreneur est donc en test, son activité n’est pas encore rentable. Son but est de générer un fond de roulement suffisant dans le but de se salarier.
Lorsque l’activité se développe et qu’elle génère un montant de chiffre d’affaires suffisant, le porteur de projet peut signer un contrat CESA (Contrat d’Entrepreneurs Salariés Associés) qui est un contrat de travail en CDI. Il devient alors « entrepreneur-salarié ». Son temps de travail ainsi que sa rémunération sont établis en fonction de son chiffre d’affaires.
Cet accompagnement dans la durée a pour but de développer progressivement l’activité (et donc le salaire) jusqu’à parvenir à un revenu stable et conséquent. À partir de la signature du contrat CESA, l’entrepreneur aura 3 ans pour devenir associé de la coopérative. Il peut également en sortir à tout moment pour monter sa propre structure par exemple.